«Технология создания имиджа»

Cеминар-практикум для студентов–выпускников (проблема трудоустройства).

1. Одежда. Лучше выглядеть несколько экстравагантно, чем позволить проигнорировать Вас.
Правила:
- Одевайтесь по возможности добротно
- Следите за чистотой и порядком в одежде
- Не носите ничего зеленого
- Постарайтесь, чтобы ваши слова и одежда запоминались
- Следите, чтобы Ваши волосы были чистыми

2. Приветствие. Что нужно выразить в приветствии? Уверенность. Как?:
- Легкая улыбка
- Слова надо произносить четко и не спеша
- Если Вам протягивают руку, то Ваше рукопожатие должно быть коротким, но в меру сильным
- Смотреть надо в глаза партнеру. Взгляд должен быть доброжелательным
- Здороваться надо четко и лучше произнести нейтральное приветствие: «Здравствуйте, Добрый день, утро»

3. Походка и состояние тела.
- Походка быстрая, прижимистая, но без спешки
- Руки свободны
- Осанка прямая, плечи развернуты
- Голова слегка приподнята
- Спина расправлена

4. Руки.
Руки должны быть при деле, обычно они мешают.
- В руках можно держать небольшую сумочку, блокнот или что-то «деловое»
- Если руки пустые, то их лучше: «рука в руку» или пальцы соединить куполом

5. Дистанция.
От 2 до 3,7 – 4 метра.

6. Если Вас пригласили сесть на стул или кресло, то сесть надо обязательно. Как это сделать:
- Сесть надо уверенно, но не «плюхнуться»
- Сесть надо почти на все сидение стула, а не на его край
- На спинку стула облокачиваться не надо. Спину держите ровно, не опуская плеч.

7. Разговор.
Лучшая импровизация – это заранее подготовленный сценарий. Поэтому надо продумать, что Вы скажете в разговоре с работодателем. Репетиция один на один с зеркалом придаст Вам уверенности.
Это можно сделать так:
- Во время беседы ваши глаза должны встречаться с глазами работодателя на 60 – 70 %. Если Вы не держите его взгляд, то смотрите ему на переносицу. Собеседник не заметит этого, а Вы сможете удержать его взгляд
- Назвать Вашу специальность и уверенно произнести фразу о том, что Вы бы хотели у них работать
- Предлагаете свои документы об образовании и сопровождаете свои действия перечислением профессиональных навыков. Однако их должно быть не более 3 – 4
- Как только работодатель раскрыл Ваши документы, Вы должны убавить громкость голоса и сделать паузу и подождать вопросов
- Отвечайте на вопросы не спеша, но в деловом и четком ритме
- Если Вас перебивают и задают другой вопрос, то Вы замолкаете и внимательно слушаете то, что работодатель говорит. Если его мысль понятна Вам, то даете ответ. Если нет, то перефразируете ее, – повторяете мысль собеседника своими словами и уточняете, правильно ли Вы его поняли. Если получаете подтверждение, то даете ответ. Этот прием дает Вам возможность удлинить время беседы и приглядеться работодателю к Вам более внимательно. Но нельзя уточнять каждый вопрос, так как Вы можете произвести впечатление бестолкового и непонятливого человека.
- ответы на односложные вопросы («Да», «Нет») лучше сопровождать кивком головы соответственно

8. Результаты разговора с работодателем.
- Если Вас согласны взять на работу, то Вам скажут, что делать дальше.
- Если Вам говорят о том, что нужно подумать и оценить возможность Вашего принятия на работу, то Вы должны быть инициатором уточнения даты и времени получения окончательного ответа
- Если Вам отказали, то необходимо поблагодарить за аудиенцию и неторопливо удалиться. На лице должна присутствовать легкая улыбка, а выражение лица должно четко показать, что работодатель потерял ценного работника.
Занятие по созданию имиджа для работодателя.
1. Знакомство (назвать имена)
2. Тест Меньшиковой. Инструкция: сосредоточьтесь и подумайте каким животным и растением Вы себя ощущаете. С каким образом животного и растения Вы себя ассоциируете.
3. Ввод в проблематику: «У каждого из нас есть постоянный круг общения (родители, друзья, учителя). Если мы общаемся друг с другом продолжительное время, то мы можем оценить друг в друге различные качества и особенности характера и кто чего стоит. Если же мы встречаемся с человеком первый раз, то собеседник не может нас правильно оценить, так скажем, сразу «раскусить». Почему? Как Вы думаете? Потому что у него мало информации о нас, он не знает как мы реагируем на события в той или иной ситуации, какие поступки мы совершаем, не знает о наших жизненных целях и не знает о наших увлечениях. Поэтому собеседник составляет свое мнение о нас только по тем данным, которые мы ему показываем, то есть он увидит в нас только то, что мы ему предъявим сами. В обычном общении, в коллективе, который нас принимает такими, как мы есть мы, конечно же, ведем себя естественно. Нам незачем создавать положительное или отрицательное о себе впечатление. Но если мы преследуем определенную цель в общении и нам необходимо ее достичь, то мы должны подумать перед общением, что мы можем показать собеседнику, а что лучше не показывать».
Задание для слушателей: «Сейчас часто используют такое слово, как «имидж». Что Вы подразумеваете под этим понятием? Имидж - ….»
4. Разбор теста Меньшиковой.
5. Далее обговариваются пункты 1,2,3,4,5,6,7,8.